digitalización

La introducción de nuevas tecnologías en la organización y desarrollo del trabajo constituye una herramienta básica para el incremento de la productividad de las empresas. Todos los sectores van a sufrir transformaciones, que, de forma directa o indirecta tienen una relación ya sea causal, aplicativa o modificativa con el proceso de digitalización que estamos viviendo. Existen multitud de tecnologías disruptivas, de gran potencial, capaces de alterar las realidades productivas (IA, Big Data, IoT, Robótica Avanzada…), y cuya implantación tiene profundas implicaciones en las condiciones de trabajo de los trabajadores y trabajadoras de los distintos centros de trabajo.

Una mala aplicación de los procesos digitales, como se ha observado en múltiples ocasiones, puede ocasionar una precarización del trabajo, una violación de derechos fundamentales o un aumento de la desigualdad. Es por ello que desde UGT FICA queremos ser la voz que denuncia el mal uso de estas tecnologías y, a su vez, el espacio en el que se reivindican las necesidades de las personas trabajadoras y se promueve el aprovechamiento eficaz y la vertiente social de la digitalización.

Hay un gran margen de actuación en el ámbito de la negociación colectiva de cara a garantizar que la incorporación de tecnologías a la producción se realiza de forma inclusiva y con respeto a los derechos laborales tradicionales y los nuevos derechos digitales. De esta manera, queremos asegurar que se llevan a cabo medidas de forma anticipada para hacer frente a estos retos en cada sector, actividad y empresa, tal y como recoge el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.

Por todo ello, desde la Federación entendemos que para que se aprovechen todas las oportunidades que brindan las tecnologías digitales y se incorporen y defiendan todas las reclamaciones, exigencias y derechos de las personas trabajadoras, es imprescindible implementar instrumentos de acción sindical en las empresas.

ACUERDO MARCO EUROPEO DIGITALIZACIÓN

Cláusulas

Cuando en una empresa se introduzcan nuevas tecnologías que puedan suponer para las personas trabajadoras una modificación sustancial de condiciones de trabajo, o bien un período de formación o adaptación técnica no inferior a dos meses, se deberán comunicar las mismas con carácter previo a la representación de las personas trabajadoras en el plazo suficiente para poder analizar y prever sus consecuencias en relación con: empleo, salud laboral, formación y organización del trabajo.

Las personas trabajadoras destinadas al puesto de trabajo modificado recibirán la formación necesaria para el desarrollo de sus funciones, bien directamente de la empresa o bien a través de planes de formación concertados con el Servicio Público de Empleo Estatal u otros Organismos competentes. Del régimen de dicha formación: las personas trabajadoras afectadas, características, duración, horario y presupuestos a ellas dedicados, se dará información a la representación legal de las personas trabajadoras.

La empresa, en colaboración con la RLT, elaborará un protocolo de actuación en el que se analicen, ex ante y ex post, las trasformaciones resultado de la integración de determinadas tecnologías en el ámbito laboral. En ese sentido, para poder estudiar el efecto sobre las condiciones de trabajo, las necesidades de formación y adopción profesional de la plantilla, la supervisión y la evaluación, se llevará a cabo un plan con las siguientes fases:

La primera fase «Exploración/preparación/apoyo conjunto» consistente en explorar, concienciar y crear la base de apoyo y el clima de confianza adecuados para poder debatir abiertamente las oportunidades, los retos y los riesgos de la digitalización, su impacto en el puesto de trabajo, y las posibles acciones y soluciones.
La segunda fase «Aplicación conjunta/evaluación periódica/análisis» como un ejercicio de aplicación que examina las áreas temáticas en términos de beneficios y oportunidades (como la integración exitosa de la tecnología digital puede beneficiar a las personas trabajadoras y a la empresa) así como de desafíos y oportunidades. En esta fase también se identifican posibles medidas y acciones a llevar a cabo en el centro de trabajo.
La tercera fase «Observaciones generales de la situación y adopción de estrategias para la transformación digital» es el resultado de las fases anteriores. Se trata de tener una conclusión básica de las oportunidades y los riesgos, los diferentes elementos y sus interrelaciones, así como de acordar estrategias digitales que establezcan objetivos para la empresa en el futuro.
La cuarta fase «Adopción de medidas apropiadas» se basa en la visión conjunta de la situación, incluyendo:
- la posibilidad de una prueba/la aplicación experimental de las soluciones previstas;
- el establecimiento de prioridades;
- la sincronización, la aplicación en fases secuenciales de duración determinada;
- aclarando/definiendo las funciones y responsabilidades de la dirección y de los trabajadores y sus representantes;
- los recursos; y
- las medidas complementarias como el apoyo (de expertos), el seguimiento, etc.
En la quinta fase «Supervisión conjunta periódica, seguimiento, aprendizaje y evaluación» se evalúa conjuntamente la eficacia de las medidas y debatir si es necesario realizar más análisis, aumentar la concienciación, el apoyo o tomar medidas.

Los representantes de los trabajadores y las trabajadoras recibirán las facilidades y la información necesarias para participar de manera efectiva en las diferentes fases del proceso.

Artículo x: Normas básicas sobre el uso de las tecnologías de la información

Los medios electrónicos e informáticos son instrumentos que la empresa pone a disposición de los trabajadores para el desempeño de sus funciones en el puesto de trabajo, debiéndose hacer un uso razonable de los mismos por parte de los trabajadores. En este sentido, los empresarios tienen el legítimo derecho de controlar el uso adecuado y razonable de las herramientas y medios técnicos que pone a disposición de los trabajadores para el ejercicio de su actividad profesional, para ello podrá adoptar las medidas de verificación de los sistemas informáticos, proporcional y no intrusivas para comprobar la correcta utilización por parte de los trabajadores usuarios, a través de softwares de controles automatizados o similares y de las cuales el trabajador y la RLT tengan conocimiento. El acceso por parte del empresario a los sistemas telemáticos debe efectuarse garantizando el respeto a la privacidad, intimidad y dignidad del trabajador y deberá realizarse con la asistencia de la representación legal de los trabajadores.

Artículo x: Uso del correo electrónico

Las empresas que faciliten la utilización de cuentas de correo electrónico a sus trabajadores, podrán limitar el uso de dichas cuentas para fines corporativos, para la comunicación entre trabajadores, clientes, vendedores, socios, y cualesquiera otros contactos profesionales. En este sentido, podrán establecer las normas y prohibiciones oportunas, proporcionales, necesarias y no intrusivas, para evitar el uso extraprofesional del correo electrónico. El correo electrónico y los archivos serán inspeccionados en su caso en el puesto de trabajo, durante las horas de trabajo normales con la asistencia de los representantes legales de los trabajadores.

Artículo x: Uso de internet

Las empresas podrán regular el uso de internet de aquellos trabajadores que sean usuarios de los sistemas telemáticos propiedad de la empresa, y tengan acceso a redes públicas. Para ello, las empresas podrán limitar este acceso a los temas relacionados con la actividad de la empresa y los cometidos del puesto de trabajo del usuario, dentro y fuera del horario de trabajo.

Regulación de Claúsulas Convenios Estatales

CLÁUSULAS CONVENIOS ESTATALES