- Incluir entre la información a la RLT, las previsiones de contratos, número, modalidades y tipos, incluidos los supuestos de subcontratación, que vayan a ser perfeccionados en el exterior con personas nacionales de terceros países.

- Asegurar mediante la negociación colectiva, que tanto en el traslado intraempresarial desde centros de la misma empresa o grupo de empresas, establecidos en el extranjero, así como en el supuesto de contratación de nacionales de terceros países como personal cualificado o para empresas pertenecientes a sectores estratégicos, ambos casos responden a necesidades de la empresa que no pueden ser cubiertas por los sistemas de promoción interna o bolsas de trabajo existentes en la misma.

- Facilitar mediante la negociación colectiva y dada la creciente internacionalización de las relaciones laborales, el ejercicio de los derechos de información de la representación de los trabajadores a nivel nacional y en los comités de empresa europeos, respecto a contrataciones y subcontrataciones, prestaciones de servicios, desplazamientos y/o traslados intraempresariales desde o hacia el exterior.

Asegurar, en este contexto de internacionalización, que se aplica a los trabajadores contratados en el exterior, trasladados y/o desplazados a nuestro país, la totalidad de las disposiciones contempladas en el convenio colectivo correspondiente al lugar y centro de empleo en España.

- Incluir en los convenios, clausulas específicas en materia de permisos y que favorezcan la igualdad de aquellas personas que han de viajar al extranjero para hacer uso de determinados permisos o para conciliar su vida laboral, personal o familiar. En este punto, no incluir en la cláusula que es “para trabajadores o trabajadoras extranjeros”, puesto que lo que justifica el alargamiento del permiso, por ejemplo, por fallecimiento, es que el hecho causante ha ocurrido en el extranjero y esto puede ocurrirle a una persona de nacionalidad extranjera o nacionalidad española, sea o no de origen. Generalmente los convenios colectivos que contemplan el incremento de días de permiso, estos no tienen carácter retribuido. Posibilidad de ampliar el permiso del artículo 37.3.b) en los supuestos de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario cuando la residencia de la persona que da lugar al derecho se encuentre en el extranjero (establecer las formas de acreditación del hecho causante, la residencia de la persona que da lugar al derecho y el viaje efectivamente realizado).

- Permitir la acumulación de vacaciones y/o permisos de imposible disfrute (por ejemplo, el establecido en el artículo 37.3b) por ocurrir el hecho causante en el extranjero, y sea imposible el viaje, incluso aunque se prevea la ampliación del permiso en el convenio), para trabajadores que viajan a su país de origen, sean de nacionalidad extranjera o nacionalizados españoles y tengan en el país de origen ascendientes o descendientes de primer grado.

- Acomodar los supuestos de suspensión del contrato de trabajo del artículo 48.4 del Estatuto de los trabajadores para el progenitor distinto de la madre, cuando el nacimiento y el lugar de residencia de la madre biológica, se encuentre en el extranjero.

- Incluir en el marco de los permisos por cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, el tiempo necesario para aquellos trámites relacionados con autorizaciones de trabajo y residencia, tarjeta de identidad de extranjero, y otros procedimientos, incluida la reagrupación familiar, que no puedan ser objeto de presentación telemática y exijan la presencia del trabajador o trabajadora.

- Por otra parte, y en cuanto a la diversidad religiosa en el trabajo, teniendo en cuenta que el pacto de cambio de días festivos es una negociación entre trabajador y empresa que será concedida si es compatible con la organización del trabajo, en algunos convenios colectivos por ejemplo de las ciudades autónomas o de empresas con un volumen de trabajadores extranjeros de determinada nacionalidad en ciertas zonas, se contemplan específicamente aunque solo, que conozcamos los propios de la religión musulmana. Se podría incluir como clausula general que de acuerdo con las disposiciones de la Ley 24/1992 por la que se aprueba el Acuerdo de Cooperación del Estado con la Federación de Entidades Religiosas Evangélicas de España, Ley 25/1992 pro la que se aprueba el Acuerdo de Cooperación del Estado con la Federación de Comunidades Judías de España y la Ley 26/1992, por la que se aprueba el Acuerdo de Cooperación del Estado con la Comisión Islámica de España la empresa accederá a cambio de festividades siempre y cuando lo permita la organización del trabajo.

UGT FICA procurará incorporar en la negociación colectiva:

• Las medidas necesarias para garantizar la igualdad de trato y oportunidades para las personas trabajadoras de origen extranjero.

• Incluir dentro del régimen disciplinario de los convenios colectivos el acoso por motivos étnicos o raciales. 

• Ampliar la duración de los permisos concedidos por causa de fallecimiento o enfermedad grave de un familiar, cuando la persona trabajadora tenga que desplazarse a su país de origen.

• Incluir los tiempos indispensables para la obtención de la tarjeta de identificación y renovación de la autorización de trabajo y residencia en el apartado de permisos retribuidos.

• Asegurar que los derechos y garantías de los convenios colectivos se aplican a todos las personas trabajadoras independientemente de su nacionalidad, origen, género o lugar de trabajo.